LÍDERES SANOS/ENFERMOS:
- Líderes sanos, son personas inteligentes, equilibradas. A estos tipos de líderes le seguirán personas que estén sanas, que estén cuerdas.
- Líderes enfermos, son las personas opuestas a lo anterior, es decir poco equilibradas. Como es natural a este tipo de personas le seguirán personas de sus mismas características.
LÍDERES FORMALES/INFORMALES:
- Líderes formales, son los líderes que cuentan con un poder jerárquico delegado que le da la estructura. Su influencia sobre sus colaboradores reside en la autoridad funcional que les da su cargo y son las personas que habitualmente conocemos como jefes.
- Líderes informales, son aquellos cuyo poder proviene de los seguidores, cuentan con el carisma necesario para ser seguidos sin necesidad de recurrir a su autoridad jerárquica y lo hacen en base a su autoridad técnica o personal.
El líder ideal sería el que cuenta con el liderazgo formal e informal
LÍDERES FUNCIONALES/SITUACIONALES:
- Líderes funcionales: Son personas con capacidad de dar satisfacción a un grupo de seguidores en un momento puntual.
- Líderes situacionales: Son personas que desempeñan un cargo o una actividad delegada de la dirección.
LÍDERES TRANSACCIONALES/TRANSFORMADORES:
- Líderes transaccionales, son aquellos que conducen los esfuerzos de sus colaboradores hacia el objetivo establecido. Trabajan dentro de la cultura organizacional, imponen si es preciso, viven en el corto plazo y motivan en base a premios y castigos.
- Líderes transformadores, son aquellos que tratan de lograr metas superiores a las iniciales. Son personas que transforman, crean y sobro todo que cambian; para ello convencen, son valientes, asumen riesgos y viven más en el largo plazo.
LÍDERES CARISMÁTICOS/NO CARISMÁTICOS:
- Lideres carismáticos: Un gancho especial que la hace ser atractiva para sus seguidores.
- Líderes no carismáticos, los que sin tener esa energía o empatía personal, son capaces de arrastrar a un gran número de seguidores.
