Liderazgo

¿Qué es el liderazgo?:

El liderazgo es la capacidad de influir sobre el trabajo ajeno, facilitando el camino por el que otros alcancen metas profesionales satisfactoriamente. Medio de facilitar a las personas el desarrollo  de sus habilidades, para que puedan por sí mismos, superar las metas que puedan alcanzar. Relaciones interpersonales entre niveles de poder distintos, relación de influencia del jefe y los liderados. En síntesis es la relación por la cual el líder se encarga de potenciar las capacidades de los miembros de su grupo para conseguir mejores resultados

La Función De Motivar:

La dimensión primal del liderazgo es esencialmente emocional, emite una influencia a todos los niveles de la organización, para que actúen o se estimulen. Tal dimensión se encargará de motivar para aumentar los rendimientos dentro de la organización. Para que un liderazgo sea efectivo es necesario motivar a todos los componentes de un grupo, si no se hiciera los resultados a esperar de este grupo serían muy inferiores a los que se podría haber conseguido con motivación

De La Autoridad Al Liderazgo:

Un liderazgo que motiva a los miembros del grupo facilitará relación entre los componentes entre los componentes y producirá resultados positivos, Este liderazgo generará resonancia. Cuando la motivación sea nula, bajará el rendimiento de los colaboradores y provocará disonancia. Resonancia y disonancia son como el sonido que genera una orquesta, si es coordinado será resonante, si  es no es coordinado será disonante.

Liderazgo De Hoy En Día:

Hace unas décadas imperaba un estilo autoritario en el que gerencia y liderazgo resultaban ser lo mismo. El modelo actual que se basa en una gestión compartida y democrática, donde la participación de todas las los miembros integrantes es más fluida e innovadora. De hecho todavía impera en algunas empresas esta desfasada forma de organización  que solo da lugar esconder a directivos sin capacidad de liderazgo y con escasa personalidad

Un mal liderazgo no motiva, y frena el desarrollo de sus colaboradores, a veces en vez de ser un líder se es un gerente, él solo se encarga de todas la ocupaciones de sus colaboradores

De hecho todavía impera en algunas empresas esta desfasada forma de organización  que solo da lugar esconder a directivos sin capacidad de liderazgo y con escasa personalidad, dos cualidades importantes en el liderazgo.

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