El concepto de motivación: Definimos a la “motivación” como el proceso que explica la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para alcanzar la meta. Este término es muy genérico, así que nos centraremos en las metas organizativas para reflejar nuestro interés singular en la conducta relacionada con el trabajo. Los tres elementos […]
Sentirse estresado es algo que todo mundo ha sentido alguna vez, aunque bajo el concepto de «estrés» no fueran conocidas hasta pocas décadas atrás, las situaciones que nos ponen en unos estados de nerviosidad y ansiedad que lo mismo resultan en sentirse deprimido que ansioso y que no ayudan en nada a nadie. El estrés
El viento en La Isla: El viento es un caballo: óyelo cómo corre por el mar, por el cielo. Quiere llevarme: escucha cómo recorre el mundo para llevarme lejos. Escóndeme en tus brazos por esta noche sola, mientras la lluvia rompe contra el mar y la tierra su boca innumerable. Escucha como el viento me
Las actitudes son declaraciones evaluativas (favorables o desfavorables) sobre objetos, personas o acontecimientos. Reflejan la forma en que nos sentimos respecto a algo. PRINCIPALES ELEMENTOS QUE FORMAN LAS ACTITUDES: El componente cognitivo de una actitud, es la faceta de una actitud que es una descripción o una creencia de cómo son las cosas. Sienta las
– Poder Formal: Se basa en el cargo que tiene un individuo en la organización. El poder formal proviene de la capacidad de obligar o recompensar, o puede provenir de la autoridad formal: Poder de coerción: Se basa en el miedo. Una persona reacciona ante este tipo de poder por miedo a los resultados negativos
El Efecto Zeigarnik define la tendencia a recordar tareas inacabadas o interrumpidas con mayor facilidad que las que han sido completadas. Su nombre se debe a la reconocida psicóloga rusa Bluma Zeigarnik quien observó la tendencia de los camareros a recordar los pedidos que tenían pendientes de servir, pero se olvidaban de los pedidos que
El Efecto Zeigarnik. Recordar las tareas inacabadas Leer entrada »
En la pareja no sólo es importante la comunicación, la fuerza de voluntad o el cariño. Hay otro aspecto de la pareja, que dependiendo de su calidad, afianza la pareja. Algo que si sobra, no estará de más, pero no deberá faltar. Se trata de algo que une a la pareja, que no sólo revive
Para las relaciones de pareja, también tenemos la común duda de si ella fue mejor que tú en ciertas cosas, o lo es actualmente. Si claramente esta persona vive muy cómodamente o ha logrado sus expectativas más rápido de lo que tú lo hiciste o estás a punto de hacerlo, los celos pueden llegar a
LAS NORMAS: Tras los roles, todos los grupos tienen normas establecidas, es decir, normas de conducta aceptable compartidas por los miembros del grupo. Hacen referencia a cualquier faceta de la conducta del grupo, la más común es la norma del desempeño. Los grupos de trabajo suelen proporcionar a sus miembros puestas explícitas de cuánto se
Todo parece ir en marcha con respecto a tu relación. Él y tú ya hablaron de un hogar, de niños, viajes, proyectos, y en todo parecen estar de acuerdo o con la madura posibilidad de llegar a alguno. Te hace feliz. ¿Cuál es el problema? Malas pasadas. Mucho antes de conocerle, obviamente tuvo relaciones anteriores
El modelo de desarrollo del grupo en cinco fases describe a los grupos atravesando cinco fases distintivas. La primera etapa deformación se caracteriza por un alto grado de incertidumbre sobre la meta, la estructura y el liderazgo del grupo. Los miembros “tantean el terreno” para determinas los tipos de conducta que son aceptables. La fase
Continuando con el éxito dentro de la pareja, en cualquier ámbito de la vida, si nos encontramos con una persona que es claramente más exitosa que uno mismo. ¿Cómo se desarrolla esta clase de “celos” o “envidia” en una cada uno? Sencillo. El hombre tiende a estar de mal humor y tratar con agresividad verbal a su
