Una discusión es algo muy lógico y natural en las relaciones personales. El problema no está en discutir sino en cómo se discute, es decir, en elevar el tono de voz más de lo necesario y también, en perder el respeto al otro. El problema de las discusiones personales surgen cuando las reconciliaciones tardan mucho […]
¿Qué es la asertividad? Hoy vamos a continuar con el tema de la inteligencia emocional una alternativa que nos abre un mundo de posibilidades para mejorar nuestras relaciones interpersonales, y que en muchas ocasiones pasa desapercibida. Tras haber escrito un artículos sobre la empatía, esta vez nos centraremos en… la Asertividad definida como: Hacer valer
Las relaciones interpersonales, han ido evolucionando al igual que lo ha hecho la sociedad. Nos hemos acostumbrado a usar dentro de nuestro vocabulario tecnicismos propios de la inteligencia emocional sin saber en muchas ocasionas realmente a lo que significan, palabras como , empatía, asertividad, habilidades sociales, forman parte de nuestra vida, pero ¿qué significan realmente?
La pérdida de un ser querido es el peor golpe de la vida al que una persona puede enfrentarse. Perder repentinamente a alguien cercano cuyo fallecimiento no era esperado nos produce un trauma psicológico difícil de superar. Negación, dolor, frustración, nudo en el estómago, perdida de las ganas de vivir son algunas las consecuencias de
La Muerte, esa parte de la Vida de la que Nadie Habla Leer entrada »
Cuando se trata de la familia política, las relaciones no siempre suelen ser como esperamos. LLegamos a una familia nueva, donde se conocen y tenemos el reto más grande de nuestra vida… caer bien a la madre de tu novio, la cuál siente que lo estás alejando de lo más importante de su vida. En
Cómo llevarte bien con tu suegra… o sobrevivir al intento Leer entrada »
No solo en el amor se producen rupturas que resultan inevitables cuando una historia no va por buen camino. En el ámbito de la amistad también se producen situaciones tensas, decepciones y momentos en donde dos amigos deciden poner punto y final a su relación. Cinco motivos para cortar con una amistad 1. Das mucho
Seguro que todos conocemos la serie famosísima de Tim Roth, «Miénteme», del canal de televisión Fox, en el cual, por medio de ver los gestos de la cara de alguien, es capaz de saber si alguien está mintiendo o no. Aunque muchos creen que esto es un Don que tienen algunas personas, la realidad es
Las mentiras se pueden volver algo habitual en la vida de las personas, y puede convertirse en un trastorno de la personalidad llamado pseudología fantástica, lo que comúnmente conocemos como mitomanía, la persona que lo padece comienza a imaginarse una vida que no es la que tiene, junto con ello, una serie de acontecimientos, buscando
La comunicación asertiva es muy importante en el día a día, sin embargo, no siempre es fácil de poner en práctica porque no estamos entrenados para ello. Muchas veces, tenemos que aprender desde cero. El esfuerzo merece la pena porque en la medida en que mejoras tu forma de comunicarte también te sientes mucho mejor
Comunicación Asertiva: cinco Consejos para Practicarla Leer entrada »
Ahora llegamos a las principales fallas de los líderes que fracasan; por que es precisamente tan esencial saber QUÉ NO HACER, como lo es, saber qué hacer. ¿Por qué Fallan los Líderes? 1. INHABILIDAD DE ORGANIZAR DETALLES. El liderazgo eficiente requiere la habilidad de organizar y dominar detalles. Ningún líder genuino jamás está “demasiado ocupado”
LAS NORMAS: Tras los roles, todos los grupos tienen normas establecidas, es decir, normas de conducta aceptable compartidas por los miembros del grupo. Hacen referencia a cualquier faceta de la conducta del grupo, la más común es la norma del desempeño. Los grupos de trabajo suelen proporcionar a sus miembros puestas explícitas de cuánto se
El modelo de desarrollo del grupo en cinco fases describe a los grupos atravesando cinco fases distintivas. La primera etapa deformación se caracteriza por un alto grado de incertidumbre sobre la meta, la estructura y el liderazgo del grupo. Los miembros “tantean el terreno” para determinas los tipos de conducta que son aceptables. La fase
